最近，“女汉子”悄然风行，不但成为网络热词，也有成为女性时尚的新趋势。显然，女汉子不是萌妹子，不是小萝莉，也不是神经大条常脱线的憨妹，更不是不靠谱、不着调的二百五。
在职场上，女汉子应该是内心强大的女白领。压力不怕，尴尬不怕，挫折不怕；能化解危机，能自我解嘲，能仗义执言。不一定有多高职位，但精神永远高高在上。
■戴着面具战斗
在竞争激烈职场上，女汉子的果敢、干练和刚毅等强势作风为她们赢得很多事业上的成功，但是，如同男人一样去战斗，却始终也只是女人——渴望被呵护，却与男人称兄道弟，希望有可以依赖的另一半，却发现最爷们的是自己。女汉子难免感叹“爷我没有女人味，却怀揣一颗女人心。”女人却没有女人味，这不免是一种缺失。
难道，职业女性非得“爷们”才能在职场上生存？难道，女性的柔美特质就毫无用武之地？
■特质如水温柔
一般来说，社会是将女人与娄底人才网柔性联系在一起的。如果让大家列出几个关键词来描述女人，可能大家会不自觉地在脑海里蹦出“温柔”、“细腻”、“亲和”、“敏感”、“情绪化”、“多疑”等，这些词便是大众对于女性特质的理解。在心理学上，特质是指人的行为、思想和情绪的习惯性模式，也就是说，如果一个人在各种情况下，都表现出友好无害的行为，那么我们会说他具有亲和的特质。
我们必须知道，女性的柔性特质不是软弱和不能作为的。老子说：“上善若水，夫唯不争，故天下莫能与之争”。如果说男性如岩石般强硬刚强，那么，女性则是如水般柔软易曲，更为流动和灵活。女人与生俱来的温柔力量恰恰能让她们在职场上如虎添翼。
女性的柔性特质使得女性在工作上更加细腻、更多包容和接纳、乐于协作和沟通。例如，在女性领导身上，则擅长觉察下属需求，倾向于对下属的能力培养、有更多的授权和指导，管理风格更人性化和情感化。
在商务谈判上，女性的柔性娄底人才市场往往能达到以柔克刚的效果。男性在谈判时更想获得“赢”，有更多的对抗和较量，而女性则表现出进退自如，耐心等待，期盼双赢的态度，更容易与对手建立友好的合作关系。
成功的女人应该亦刚亦柔的女人，她们坚定而谦和，自信而亲和，聪慧而温婉，包容却不失原则，灵活而知进退。她们是职场上的优雅女王，也是家庭生活里的智慧女性。
■找回职场新性感
其实，每个人身上都会有男性特质和女性特质。著名心理分析学家荣格用阿尼姆斯和阿尼玛来形容每个人身上所具有的异性形象，把女性具有的男性特质称为阿尼姆斯，而男性身上的女性特质则是阿尼玛。也就是说，女汉子实际上是让自己的阿尼姆斯过于强大，掩盖了自己身上的女人味。
职场女汉子如何表现自己的女人味？
□展现亲和力，这是一种让人希望与你接近的情感魅力。“亲”，体现为爱心，真诚和关怀；“和”表现为理解、包容和谦和。亲和力是内心宽广博大，娄底招聘网与世间万物和谐共处的大气表现。
□学会共情，即设身处地为去体会他人的内心感受，女人的敏感和天生的母性，往往更容易发挥共情的魅力。共情无论在职场人际和管理沟通上都是不可小觑的助力。
开题报告，说明这个课题研究的意义，该课题的可行性，自己有条件进行研究以及研究方案(包括材料，方法和试验设计，研究目的和结果预期)等问题，也可以说是对课题的论证和设计。开题报告是提高选题质量和水平的重要环节。
第一步、论文拟研究解决的问题
内容要求：
明确提出论文所要解决的具体学术问题，也就是论文拟定的创新点。
明确指出国内外文献就这一问题已经提出的观点、结论、解决方法、阶段性成果……
评述上述文献研究成果的不足。
提出你的论文准备论证的观点或解决方法，简述初步理由。
撰写方法：
你的观点或方法正是需要通过论文研究撰写所要论证的核心内容，娄底找工作提出和论证它是论文的目的和任务，因而并不是定论，研究中可能推翻，也可能得不出结果。开题报告的目的就是要请专家帮助判断你所提出的问题是否值得研究，你准备论证的观点方法是否能够研究出来。
一般提出3或4个问题，可以是一个大问题下的几个子问题，也可以是几个并行的相关问题。
第二步、国内外研究现状
内容要求：列举与论文拟研究解决的问题密切相关的前沿文献。基于“论文拟研究解决的问题”提出，允许有部分内容重复。
撰写方法：只简单评述与论文拟研究解决的问题密切相关的前沿文献，其他相关文献评述则在文献综述中评述。
第三步、论文研究的目的与意义
内容要求：
简介论文所研究问题的基本概念和背景。
简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题。
简单阐述如果解决上述问题在学术上的推进或作用。
基于“论文拟研究解决的问题”提出，允许有所重复。
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